• pasica o_nas

Kultura in vrednote podjetja

Kultura in vrednote podjetja

Zakaj Houd Establish

Hvaležnost stranki, priznanje vsem zaposlenim za trdo delo, široko razgledanost in nesebičnost pomeni HOUD (velika prijaznost, morala).

NBC pomeni širok um zaposlenega, strpnost, iskanje popolnosti in preseganje samega sebe, pomeni duha, ki nikoli ne popusti, išče odlično.NBC je iz 3 prvega grafema izgovorjave mandarine (NaBaiChuan), črna in rdeča barva logotipa pomeni "morje je zbralo na stotine rek, da bi ustanovilo svojo veliko" družbe.

Kultura blagovne znamke

Blagovna znamka podjetja Anen, vzemite kratko ime "Anen"

anenlogo

Zaveza naše blagovne znamke

Varnost, zanesljivost, varčevanje z energijo in okolje.

Vsebina naše blagovne znamke

Vztrajamo pri usmerjenosti k strankam, poudarjamo komunikacijo s strankami, globoko razumemo pričakovanja strank in aktivno izpolnjujemo njihove potrebe, iniciativno prevzemamo odgovornost, da izboljšamo zadovoljstvo strank.Poskrbite za uspeh stranke, pristopite k dolgoročnemu sodelovanju in dvakrat zmagajte.

Storitev

Vaše zadovoljstvo ni rezultat, je le naš nov začetek.

Čast

Iskren in zanesljiv:Pošteni drug do drugega, kovati temelje podjetja.Bodite pošteni do sebe, vedno pripravljeni na odgovornosti, zavedajte se svoje moči in pomanjkljivosti, nenehno se izpopolnjujte.In komunicirajmo iskreno z vsem srcem, potrudimo se pridobiti vaše zaupanje.

Sodelovanje

Pozorno poslušamo nasvete zaposlenih, aktivno razpravljamo o tehničnih težavah s stranko in predstavimo svoje predloge, z nadaljnjim sodelovanjem za izboljšanje industrijskega okolja, ustvarjanje vrednosti in delitev koristi skupaj z deležniki ter soočanje s priložnostmi in izzivi skupaj z njimi.

Inovativnost

Zaupajte NBC, lahko izpolnimo vaša pričakovanja in vedno izboljšamo stvari!S pozitivnim odnosom lahko NBC vpogleda in ujame trende razvoja industrije, ki temelji na potrebah strank, nenehnih inovacijah, nastavi močno tehnično ekipo, ponudi bolj konkurenčne izdelke in rešitve, nenehno ustvarja vrednost za stranko.

Globalizacija

Iščem poslovnega partnerja po vsem svetu, lokalizirano delovanje, ponuja najboljšo storitev za stranke.

Namen podjetja

Znanost, skrb za človeka, čast, kakovost, hitra odzivnost, iščem odlične.

Načelo delovanja

Iskreno, kakovostno pridobi zaupanje, praktično, vzajemno korist, doseže Win-Win.

Moto podjetja

Čast, integriteta, predanost, samodisciplina, pravičnost

Strateški cilji

Na podlagi domače države služite globalno, da ustvarite dostojno večnacionalno podjetje.

Politika upravljanja

Vztrajajte pri vrednoti usmerjenosti k strankam, ki temelji na težavah, korak za korakom, nenehnem izboljševanju organizacije, procesa, izdelkov in dosežkov, da bo podjetje dolgoročno stabilen razvoj. Razporedite tajno decentralizirano upravljanje, dodelite dolžnosti pravim ljudem, strogo upoštevajte pravila nagrajevanja in kaznovanja;popolnoma v skladu z zakonodajo, bodite pošteni in pravični, nastavite razumen program spodbud, da ustvarite oder do uspeha za zaposlenega.

Vrednost

Da bi prilagodili revolucionarne spremembe v industriji, podjetje Nabaichuan nenehno uvaja inovacije glede potreb strank in tehnologije, se odpira in sodeluje z industrijo ter nenehno ustvarja vrednost za stranke in družbo.Nabaichuan se posveča obogatitvi komunikacije in življenja ljudi ter izboljšanju njihove delovne učinkovitosti.Hkrati se trudimo biti prva izbira in najboljši partner naših strank ter postati priljubljena blagovna znamka.

Politika kakovosti

Aktivno poslušanje in globoko razumevanje potreb strank;iskreno nudijo popolno storitev.

Človeško usmerjeno, znanstveno upravljanje, excelsior.

Varnost in okolje, harmoničen razvoj, zadovoljstvo strank.

Kadrovska politika

HOUD(NBC) misli na človeške vire kot na temelj podjetja in motor razvoja.NBC aktivno najde in priporoča nadarjene ljudi, pridobi vse vrste tehničnih in vodstvenih talentov iz te industrije, da sestavi močno vodstveno in kreativno tehnično ekipo.

Osnovno načelo: ponuditi priložnosti tistim, ki želijo nekaj narediti, ponuditi pravi položaj tistim, ki lahko nekaj naredijo, nagraditi tiste, ki so nekaj naredili.

1. Izbiranje talentov

Standard izbire talentov, osebnost in narava sta najpomembnejša, etika je prva prednostna naloga, nato skrbimo za njihovo pripravljenost delati za podjetje ter opazujemo njihovo predanost in ambicije, nato gledamo na njihov trud in delovne izkušnje, končna pa je njihova smer in izobrazba.

2. Usposabljanje talentov

Izboljšanje sposobnosti zaposlenih je bistvenega pomena za razvoj podjetja, usposabljanje zaposlenih bo za to zelo pomembno.HOUD(NBC) je ponudil usposabljanje od osnovnega znanja do poklicnih veščin za zaposlene glede na njihov položaj in poslovne zahteve.Novi zaposleni bo imel celovito usmeritev, uporabljen je bil model izboljšanja veščin mojster-vajenec, da bi se novi zaposleni hitro vključil v delo

3. Prijava talenta

Politika uporabe talentov v HOUD(NBC): predanost, želja po učenju, močne praktične sposobnosti, pripravljenost prevzeti odgovornosti, discipliniran, dobro timsko delo.Na podlagi dosežkov se v NBC-ju cenijo sposobnosti, ko ste delo opravili dobro, izjemno, boste napredovali na pravi položaj, da se izboljšate v praksi.Hkrati pa uporaba talentov temelji na njihovih značilnostih.Tisti, ki lahko izpolnijo njegov potencial, so na nek način talent.Zaposlenemu bomo ponudili pravi položaj glede na njegovo raven, moč, izkušnje, značaj, zagotovili, da bo človeški talent izkoriščen v največji možni meri, zagotovili, da bo NBC napredoval nenehno, hitro in učinkovito.

4. Pridržanje talentov

Razvoj podjetja temelji na prispevku zaposlenih, razvoj podjetja bo več prostora za razvoj zaposlenih.

HOUD(NBC) skrbi za kultivacijo zaposlenih, zaklad in skrb, da zagotovi, da lahko vsak zaposleni dela z veseljem in razvije svoj potencial, kolikor je le mogoče.Redne aktivnosti potekajo za izboljšanje timskega dela, izboljšanje komunikacije in interakcije, izboljšanje razumevanja in integracije.Istočasno je bil v HOUD (NBC) vzpostavljen program spodbud: "nagrada za inovacije v upravljanju in predloge za racionalizacijo", "nagrada za izjemne zaposlene", "nagrada za odlične zaposlene", "nagrada za odlične vodje" za tiste, ki so odlično prispevali k delu. .Zaposlenim je bil ponujen obsežen varnostni program, vsak mesec je bila organizirana rojstnodnevna zabava za zaposlene.Vsako leto bodo zaposleni prejeli bonus za uspešnost in dosežke.Za izboljšanje sposobnosti in vrednosti zaposlenih sta bila ponujena program in usposabljanje zaposlenih.