Zakaj Houd vzpostavi
Hvaležen strankam, priznanje vsem zaposlenim pridnim, široko mislečim in nesebičnim pomeni Houd (velika prijaznost, moralno).
NBC pomeni širok um zaposlenega, strpnost, iskanje popolnega in preseganja sebe, pomeni, da duh nikoli ne ohladi, išče odlično. NBC je iz treh prvih grafem mandarinske izgovorjave (Nabaichuan), črna in rdeča logotipa pomeni "morje je zbralo na stotine riv, da bi postavilo svoje velike" družbe.
Kultura blagovnih znamk
Podjetje Brand Ane, vzemite kratko ime "Ane"
Zavzetost naše blagovne znamke
Varnost zanesljivo varčevanje z energijo in okolje.
Vsebina naše blagovne znamke
Vztrajamo pri usmerjanju strank, poudarjamo komunikacijo s stranko, globoko razumemo pričakovanje stranke in aktivno izpolnjujemo njihove potrebe, pobudeno prevzemajo odgovornosti za izboljšanje zadovoljstva strank. Naj bo stranka uspela, pristopite k dolgoročnemu sodelovanju in dvojni zmagi.
Postrežba
Vaše zadovoljstvo ni rezultat, ampak samo naš novi začetek.
Čast
Iskreno in zanesljivo:Iskrena drug do drugega, da bi oblikovala temeljno podjetje. Bodite iskreni do sebe, vedno pripravljeni na odgovornosti, spoznajte moč in pomanjkanje sebe, nenehno izboljševanje. In iskreno komuniciramo z vsem srcem, si prizadevati za pridobitev zaupanja.
Sodelovanje
Skrbno poslušamo nasvete zaposlenega, aktivno razpravljamo o tehničnih težavah s stranko in predstavimo naš predlog, z daljšim sodelovanjem za izboljšanje industrijskega okolja, ustvarjanje vrednosti in izmenjavo koristi skupaj z deleževci ter se soočamo s priložnostmi in se skupaj z njimi izzivamo.
Inovacije
Zaupajte NBC, lahko izpolnimo vaše pričakovanje in vedno naredimo stvari nekoliko boljše! S pozitivnim odnosom lahko NBC vpogled v vpogled v trende razvoja industrije, ki temelji na potrebah stranke, neprekinjenih inovacijah, nastavitvi močne tehnične skupine, ponuja bolj konkurenčne izdelke in rešitve, ki nenehno naredijo vrednost za kupca.
Globalizacija
Iskanje poslovnega partnerja globalno, lokalizirano delovanje, ponuja najboljšo storitev za stranke.
Namen podjetja
Znanost, človeška oskrba, čast, kakovost, hiter odziv, iskanje odličnega.
Načelo delovanja
Iskrena, kakovostna osvojitev zaupanja, praktične, medsebojne koristi, dosežejo zmago.
Enterprise Motto
Čast, integriteta, zavzetost, samodisciplina, pravičnost
Strateški cilji
Na podlagi domače države služite globalno, da bi naredili dostojanstveno večnacionalno podjetje.
Politika upravljanja
Vztrajajte pri vrednosti usmerjenosti kupcev, ki temelji na borilih, korak za korakom, nenehno izboljševanje organizacije, procesa, izdelkov in dosežkov, da bi podjetje postalo dolgoročni stabilen razvoj. pravila nagrade in kazni; V celoti upoštevajte zakon, ohranite pošteno in pravično, nastavite razumni spodbujevalni program, da bi naredil oder za uspeh zaposlenim.
Vrednost
Za prilagoditev revolucionarnih sprememb v industriji, Nabaichuan, podjetje nenehno inovira okoli potreb in tehnologije kupcev, odpira in sodeluje z industrijo ter nenehno ustvarja vrednost za stranke in družbo. Nabaichuan je namenjen obogatitvi komunikacije in življenja ljudi ter izboljšanju njihove delovne učinkovitosti. Hkrati si prizadevamo, da bi bila prva izbira in najboljši partner naših strank in postali najljubša blagovna znamka.
Kakovostna politika
Aktivno poslušanje in globoko razumevanje potreb kupcev; iskreno ponujajo popolno storitev.
Človeško usmerjeno, znanstveno upravljanje, Excelsior.
Varnost in okoljski, harmoničen razvoj, zadovoljstvo strank.
Politika HR
Houd (NBC) razmišlja o človeških virih kot temeljni in motorju podjetja za razvoj. NBC poiščite in priporočajo nadarjene ljudi, ki aktivno pridobite vse vrste tehničnih in vodstvenih talentov iz te panoge, da oblikujejo močno vodstveno ekipo in ustvarjalno tehnično ekipo.
Ključno načelo: Ponudite priložnosti za tiste, ki želijo nekaj narediti, ponudite pravi položaj za tiste, ki lahko nekaj naredijo, nagradijo tiste, ki so nekaj naredili.
1. Izbira talentov
Standard za izbiro talentov, osebnost in podedovanje je najpomembnejša, etika je prva prednostna naloga, nato pa skrbimo za njihovo pripravljenost, da delajo za podjetje in upoštevamo njihovo zavezanost in ambicijo, potem pa si ogledamo njihov trud in delovne izkušnje, končni je njihov njihov finale večje in izobraževanje.
2. trening talentov
Izboljšanje zmogljivosti zaposlenih je bistvenega pomena za razvoj podjetja, usposabljanje zaposlenih pa bo zelo pomembno za to. Houd (NBC) je ponudil usposabljanje od osnovnega znanja do profesionalne spretnosti za zaposlene na podlagi njihovega položaja in poslovnih zahtev. Novi zaposleni bo imel celovito orientacijo, model za izboljšanje spretnosti za magistrsko prijavo je bil uporabljen za pomoč novemu zaposlenemu pri hitrem vključevanju v službo
3. Uporaba talentov
Politika uporabe talentov v Houdu (NBC): zavezanost, želja po učenju, močne praktične sposobnosti, pripravljeni prevzeti odgovornosti, disciplinirano, dobro delo v timu. Na podlagi dosežkov je sposobnost ovrednotena v NBC -ju, ko ste dobro opravili delo, izjemni, boste napredovali v pravi položaj, da se v praksi izboljšate. Hkrati uporaba talentov temelji na njihovih značilnostih. Tisti, ki lahko izpolnijo njegov potencial, je talent na nek način. Za zaposlene bomo ponudili pravi položaj na podlagi njihove ravni, moči, izkušenj, značaja, zagotavljali, da se človeški talent uporablja v najboljši koristi, zagotavljajo, da NBC nenehno, hitro in učinkovito nadaljuje.
4. Pridržanje talentov
Razvoj podjetja je iz prispevka zaposlenih, razvoj podjetja bo zaposleni bolj razvojni prostor.
Houd (NBC) bodite pozorni na gojenje zaposlenih, zaklad in skrb, da lahko vsak zaposleni dela srečno in čim bolj razvije svoj potencial. Redne dejavnosti se izvajajo za izboljšanje timskega dela, izboljšanje komunikacije in interakcije, izboljšanje razumevanja in integracije. Hkrati je bil v Houdu (NBC) postavljen spodbujevalni program: "Nagrada predloga za inovacije in racionalizacijo upravljanja", "Izjemna nagrada za zaposlene", "Odlična nagrada za zaposlene" . In celovit varnostni program je bil na voljo za zaposlenega, rojstnodnevna zabava je bila mesečno za zaposlene. Vsako leto bo dodeljen bonus o uspešnosti in dosežkih zaposlenega. In usposabljanje zaposlenih in usposabljanje je bilo na voljo za izboljšanje sposobnosti in vrednosti zaposlenih.